• zastanowienie się nad sobą,
• zaplanowanie swojej ścieżki rozwoju kariery zawodowej,
• wybór właściwego zawodu zgodnego z posaidanymi predyspozycjami,
• określenie potrzeby zmiany lub poszerzenia kwalifikacji zawodowych,
• zaktywizowanie się na rynku pracy.

W przypadku problemów ze znalezieniem swojego miejsca na rynku pracy pomoc oferowana przez doradcę zawodowego z wykorzystaniem standaryzowanych metod badawczych pozwoli na szczegółowe określenie zainteresowań, uzdolnień zawodowych, predyspozycji osobowościowych oraz ułatwi zaplanowanie własnej ścieżki kariery zawodowej.

Poradnictwo zawodowe świadczone jest w formie:

1. Porady indywidualnej podczas której doradca zawodowy wykorzystuje procedury i techniki rozmowy doradczej, motywujące klienta do swobodnego wypowiadania się oraz aktywnego współdziałania w rozwiązywaniu jego problemów zawodowych.
   
   Doradca zawodowy:
   • Pomoże określić zainteresowania, uzdolnienia, predyspozycje zawodowe,
   • Określi umiejętności i cech osobowościowych wymaganych na różnych stanowiskach pracy,
   • Omówi kwalifikacje niezbędne do wykonywania różnych zawodów,
   • Opowie o tendencjach na lokalnym i globalnym rynku pracy,
   • Wskaże instytucje pomocne przy zakładaniu własnej firmy,
   • Poinformuje o możliwościach kształcenia i przekwalifikowania zawodowego,
   • Wyjaśni jak sporządzić dokumenty aplikacyjne potrzebne przy poszukiwaniu pracy,
   • Zmotywuje do aktywności na rynku pracy,
   • Skieruje do innych instytucji świadczących specjalistyczną pomoc.
   
   
2. Grupowego poradnictwa zawodowego czyli spotkań aktywizujących poszczególne grupy osób bezrobotnych. Uczestnicy mają możliwość dokonania samooceny, rozwijają umiejętności związane z podejmowaniem decyzji i planowaniem swojej ścieżki rozwoju zawodowego, otrzymują informacje o rynku pracy i o zawodach.
   

   Zobacz wykaz porad grupowych planowanych na I kwartał 2012r.

3. Specjalistycznych badań psychologicznych wykonywanych dla potrzeb zatrudnieniowych na życzenie i za zgoda klienta. Doradca zawodowy dysponuje wystandaryzowanymi narzędziami badań m.in. w postaci testów:
   
   • Bateria Testów Uzdolnień Ogólnych,
   • Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych,
   • Kwestionariusz Uzdolnień Przedsiębiorczych,
   • Testy osobowości, temperamentu i inteligencji.
   
   
4. Informacji zawodowej odbywającej się w formie indywidualnej i grupowej. Informacja zawodowa dotyczy zawodów, rynku pracy, możliwości szkolenia i kształcenia. Informacja zawodowa dotyczy:
   
   • informacji o wyborze i kierunkach edukacji, czyli dane o szkołach, warunkach kształcenia, przedmiotach nauczania, możliwościach dalszego kształcenia,
   • informacji o zawodach, czyli dane o zadaniach i wykonywanych czynnościach, narzędziach i środkach pracy, wymaganiach psychofizycznych stawianych kandydatom do zawodu,
   • informacji o pracy w zawodzie, czyli dane o rynku pracy, możliwościach zatrudnienia na lokalnym rynku pracy, warunkach pracy, możliwościach awansu, doskonalenia zawodowego, przekwalifikowania się w wypadku utraty pracy bądź trudności w znalezieniu jej.
   
   
5. Indywidualnego Planu Działania (IPD) - oznacza to plan działań obejmujący podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu rozwiązania problemu zawodowego, zmierzające do podjęcia pracy przez bezrobotnego lub poszukującego pracy. Indywidualny plan działania można określić jako:
   
   • pomoc świadczoną klientowi w ramach procesu doradczego, ułatwiającego podejmowanie konkretnych przedsięwzięć w celu rozwiązania problemu zawodowego,
   • zaplanowana aktywność beneficjenta obejmująca podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zatrudnienia bezrobotnego lub poszukującego pracy w kierunku zmiany sytuacji zawodowej.

Zapraszamy wszystkie osoby bezrobotne lub poszukujące pracy do skorzystania
z pomocy doradcy zawodowego.