Powiatowy Urząd Pracy w Mielcu realizuje projekt konkursowy pt. „Inwestycja w kadry – profesjonalizm i kompetencje”, współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywności zawodowej osób bezrobotnych w regionie.
Projekt realizowany jest w okresie od 01.01.2008 r. do 31.12.2009 r. na podstawie zatwierdzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. Wniosek ten w ramach ogłoszonego konkursu uzyskał najwyższą ocenę z całego województwa. Komisja Oceny Projektów przyznała projektowi „Inwestycja w kadry – profesjonalizm i kompetencje” 92 punkty.
Celem projektu jest: wzmocnienie i rozwój kadr Powiatowego Urzędu Pracy w Mielcu. Realizacja projektu pozwoli na zwiększenie liczby pośredników pracy i doradców zawodowych celem dostosowania realizowanych usług rynku pracy do oczekiwań i potrzeb klientów oraz spełnienia wymogów standardów usług rynku pracy. Ponadto projekt umożliwi nabycie i udoskonalenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach kluczowych.Wsparcie poprzez dofinansowanie zatrudnienia pośredników pracy i doradców zawodowych wzmocni urząd i upowszechni pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe przede wszystkim wśród osób bezrobotnych.
Wsparciem w ramach projektu objęty zostanie PUP w Mielcu oraz jego pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kluczowych tj. pośrednicy pracy, doradcy zawodowi, specjaliści ds. rozwoju zawodowego, liderzy klubu pracy oraz asystent EURES. W projekcie uczestniczyć będzie 22 pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Mielcu
Projekt zakłada następujące działania:
- promocja projektu;
- zatrudnienie pośredników pracy - stażystów i doradców zawodowych - stażystów.
- wyposażenie stanowisk pracy: 2 zestawy dla doradców zawodowych-stażystów oraz 1 zestaw dla pośrednika pracy-stażysty;
- szkolenia pracowników kluczowych - każdy pracownik zatrudniony na stanowisku kluczowymzostanieobjęty nie więcej niż dwoma szkoleniami bezpośrednio powiązanymi z potrzebami oraz specyfiką realizowanych przez niego zadań. Założono przeprowadzenie łącznie 33 szkoleń dla 22 beneficjentów ostatecznych obejmujących następujące zagadnienia:
·doskonalenie warsztatu pracy, formy i metody prowadzenia pośrednictwa pracy- dla
pośredników pracy,
·nabycie kompetencji trenerskich; metody i techniki prowadzenia zajęć w ramach Klubu Pracy- dla liderów Klubu Pracy
·metody i techniki prowadzenia poradnictwa zawodowego - dla doradców zawodowych
·organizacja efektywnych szkoleń dla klientów urzędu - dla specjalistów ds.rozwoju zawodowego
·problematyka dostępu do rynków pracy państw członkowskich UE/EOG - dla asystenta EURES.
Organizacja szkoleń zostanie zlecona instytucjom szkoleniowym zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych.
Projekt finansowany jest w 85 proc. ze środków Unii Europejskiej (Europejskiego Funduszu Społecznego) oraz w 15 proc. ze środków krajowych.
Całkowity koszt realizacji projektu wynosi: 424 000,00 zł.
|
