• W dniu 28 lipca 2011r weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. z 2011r. Nr 155, poz. 919).

  ---

• Podstawową zasadą wynikającą z ww. rozporządzenia jest umożliwienie wykonywania pracy przez cudzoziemca posiadającego obywatelstwo Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy w okresie nie przekraczającym  sześciu miesięcy   w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy, zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę składającego oświadczenie.
  _____________________________________________________________________
  
• Okres  zatrudnienia   można wykorzystać w sposób ciągły  (pełne sześć miesięcy)  lub  w  kilku    krótszych okresach w zależności od potrzeb pracodawcy. W trakcie pobytu w Polsce można zmieniać pracodawcę. Wymagana jest wówczas dodatkowa rejestracja oświadczenia przez nowego pracodawcę, jak również uzyskanie przez cudzoziemca odpowiedniego dokumentu umożliwiającego dalszy, legalny pobyt. Jednakże łączny okres zatrudnienia (zsumowane okresy zatrudnienia   u  wszystkich  pracodawców)  w  każdym  przypadku  nie  może  przekroczyć  sześciu  miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy.

  ---

• Rejestrowany przez pracodawcę dokument nie jest umową o pracę lecz oświadczeniem potwierdzającym gotowość powierzenia pracy cudzoziemcowi.

  ---

• Oświadczenia nie mogą prowadzić do nadużywania procedury ułatwionego uzyskania wizy przez cudzoziemców zamierzających wjechać do Polski w celu innym niż deklarowany (podjęcie  zatrudnienia  u  pracodawcy  wskazanego w oświadczeniu).
• Dbałość o respektowanie dopuszczalnego okresu zatrudnienia nie przekraczającego sześciu miesięcy w ciągu dwunastu miesięcy spoczywa zarówno na pracodawcy, jak i na cudzoziemcu, w których interesie leży przestrzeganie prawa. Przekroczenie dopuszczalnego  okresu  zatrudnienia  skutkuje  uznaniem  wykonywanej  pracy  za  nielegalną i  wiąże  sięz  konsekwencjami  przewidzianymi  w  ustawie  z  dnia   20  kwietnia   2004 r.  o  promocji  zatrudnienia i  instytucjach  rynku  pracy  (Dz.  U. z  2008 r.  Nr69, poz. 415, z późn. zm.)  oraz  konsekwencjami  wynikającymi z ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (Dz. U.z 2006 r. Nr 234, poz. 1694, z późn. zm.), jak również, może skutkować odpowiedzialnością prawną.

  ---

• Oświadczenia powinny być wypełniane kompletnie i czytelnie, najlepiej pismem drukowanym tak, aby umożliwić bezproblemową weryfikację danych identyfikujących zarówno pracodawcę jak i cudzoziemca. Należy zwrócić uwagę na informację umieszczoną przed miejscem na podpis pracodawcy.

  ---

Procedura rejestracji odbywa się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Mielcu i jest bezpłatna. Oryginał oświadczenia, po jego rejestracji pracodawca powninien przekazać cudzoziemcowi, któremu zamierza powierzyć pracę. Informacje dodatkowe pok. 7, tel. 17 7880061.

---