Szkolenia
Powiatowy Urząd Pracy w Mielec organizuje w trybie indywidualnym i grupowym szkolenia dla wyselekcjonowanych kandydatów do zatrudnienia pod konkretne, zidentyfikowane potrzeby pracodawcy.
Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia osób bezrobotnych lub poszukujacych pracy w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększajacych szansę na uzyskanie lub
utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w szczególności w przypadku:
- braku kwalifikacji zawodowych,
- konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji,
- utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
- braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
Starosta może skierować na szkolenie i sfinansować koszty szkolenia:
- osób bezrobotnych,
- osób poszukujących pracy:
- będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
- zatrudnionych u pracodawcy wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
- otrzymujących świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny,
- uczestniczących w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
- żołnierzy rezerwy,
- osób pobierających rentę szkoleniową,
- podlegających ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem,
- otrzymujących świadczenie szkoleniowe przyznane przez pracodawcę na udział w szkoleniu po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Z inicjatywą skierowania na szkolenie może wystąpić Powiatowy Urząd Pracy
lub osoba bezrobotna/poszukująca pracy.
Zakładowy Fundusz Szkoleń:
Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez jednego pracodawcę lub kilku na zasadzie porozumienia. Jest on przeznaczony na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników lub pracodawców. Jego utworzenie, funkcjonowanie i likwidację reguluje układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.
Dochody składające się na fundusz to wpłaty pracowników, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy lub regulaminu funduszu szkoleniowego, w wysokości nie niższej niż 0,25% funduszu płac.
Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy, może wystąpić do starosty o refundację z Funduszu Pracy kosztów szkolenia pracowników w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę a w przypadku osób w weku 45 lat i powyżej - w wysokości do 80%, nie więcej jednak niż do wyskości 300% przeciętniego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę.
Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy i korzysta z refundacji części kosztów szkolenia jest obowiązany do udostępniania staroście, na jegożadanie, dokumentu potwierdzającego istnienie funduszu szkoleniowego,
list imiennych osób kierrowanych na szkolenia współfinansowane ze środków Funduszu Pracy
oraz dokumentów potwierdzających poniesione koszty szkolenia.
Podstawa prawna: art. 40 ust. 1, art. 43, art. 67-69 Ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. Nr 69 poz. 415 z 2008r. z późniejszymi zmianami).
Kontakt:
Szczegółowe informacje możecie Państwo uzyskać osobiście w pokoju 21 lub telefonicznie - nr telefonu: 017-788-00-83
|
